Informe pericial

Descripción del servicio

La Dra. Ariane Bilheran elabora informes consultivos para acciones legales en casos de acoso laboral (denuncias fundadas, despidos improcedentes, etc.), en colaboración con despachos de abogados que consideran este tipo de análisis útil para sus clientes. Ariane Bilheran puede ser contactada a petición del propio despacho, con el consentimiento del cliente o directamente por este. El objetivo del informe pericial es proporcionar al juez un análisis situacional basado en la definición psicológica del acoso, estableciendo la cronología de los hechos con base en las pruebas, que el juez puede verificar por sí mismo (superando así la interpretación puramente subjetiva), la intención o falta de causar daño (la intención de causar daño es obligatoria en los procesos penales) y, por lo tanto, proporcionar una opinión pericial sobre si la situación podría constituir acoso o, por el contrario, un caso de denuncia abusiva, basándose en criterios psicológicos muy específicos que Ariane Bilheran ha contribuido a definir a lo largo de su carrera (por ejemplo, el Senado francés se ha basado en su trabajo para caracterizar y limitar las leyes sobre acoso). Durante el informe se pueden plantear hipótesis (por ejemplo, procesos perversos), pero estas se refieren menos a "perfiles psicológicos" que a la naturaleza de la relación, su cronología y sus inconsistencias. El expediente se somete primero a una revisión diagnóstica (aproximadamente dos horas) por parte de Ariane Bilheran, quien se reserva el derecho de aceptarlo o rechazarlo. En caso de rechazo, se imputa el diagnóstico preliminar; de lo contrario, se incluye en el informe pericial. Por lo tanto, le rogamos que compruebe la solidez del expediente con antelación, antes de enviárselo a la Dra. Bilheran. Todos los casos en los que ha emitido opiniones consultivas han tenido éxito en los tribunales hasta la fecha. Cuando la Dra. Bilheran considera que puede presentar un argumento sólido, acepta el expediente, dedicando dedicación, cuidado y rigor al análisis y, posteriormente, a la redacción del informe. La Dra. Bilheran se niega a aceptar plazos demasiado cortos que impidan la elaboración de un informe de calidad. Para solicitar una revisión preliminar de su expediente, puede escribirle al Dr. Bilheran.