Gestión ante el acoso real/falso: cómo descifrar y reaccionar

2009

Bilheran A. La gestión ante el acoso real/falso: ¿cómo descifrar y reaccionar?, en Revue des Centraliens, École Centrale de Paris.

"El acoso tiene como objetivo la destrucción progresiva de un individuo o grupo por otro individuo o grupo, mediante presiones repetidas destinadas a obtener por la fuerza del individuo algo en contra de su voluntad y, al hacerlo, despertar y mantener en el individuo un estado de terrorismo" (Biheran, 2006, p. 7).

Una acusación de acoso en una empresa se ha convertido en algo habitual. Esta acusación puede abarcar acciones lesivas, pero también puede utilizarse con fines instrumentales y en una lógica precisamente de acoso.

Realidad y circunstancias del acoso

Acoso y organización

El acoso en la organización se desarrolla en un determinado sistema, donde prevalecen lógicas de poder (no necesariamente jerárquicas), una creciente cultura de resultados genera presiones económicas y morales. De hecho, la presión y el estrés son factores de acoso, porque todos se vuelven más agresivos, más ansiosos y más frágiles.

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