Les trois vertus cardinales de l'enquête "harcèlement"

Mis à jour : 28 juil. 2020

26 juin 2013


« Avec vous, c’est un métier que je découvre »


Alors que je donnais une formation sur la psychopathologie du harcèlement et que j’expliquais les modalités de l’enquête sur plainte de harcèlement en entreprise, je me suis entendue dire par une des personnes, sur un ton ébahi : « avec vous, c’est un métier que je découvre » !

Cette remarque m’a fait réfléchir : ce métier, effectivement, se distingue de l’audit traditionnel en matière de risques psychosociaux, ou de l’audit sur la culture d’entreprise.

Insensiblement, pas à pas, j’ai construit une méthodologie permettant de mettre au jour ce qui se trame dans l’obscurité, au sein des relations de travail, lorsqu’une situation de harcèlement est dénoncée. Que le harcèlement soit avéré ou non, la situation est grave : il existe dans le collectif de travail quelque chose de malsain, de malade, à dénouer, à comprendre, à mettre en lumière.