Harcèlement, système, organisation
- Ariane Bilheran
- 9 août 2008
- 14 min de lecture
Dernière mise à jour : 19 juil.
in Les Cahiers des Facteurs Psychosociaux, août 2008*.
Introduction
Le harcèlement est une notion connue, caractérisant des attitudes assez courantes à l’heure actuelle dans la société, et donc, dans l’entreprise.
La multiplication du phénomène s’explique en partie par un délitement du lien social et l’instauration de structures sociales de type pervers, c’est-à-dire détournées de leur objet. Ainsi l’entreprise, qui est le lieu d’entreprendre, devient une instance de contrôle où l’esprit d’entreprendre, l’autonomie des cadres et la solidarité collective sont mises à mal.
Dans cet article, il est question de comprendre les liens entre le harcèlement et l’organisation, où comment le harcèlement, s’il peut apparaître comme purement interindividuel, est toujours le symptôme du dérèglement d’une organisation donnée. En quoi le harcèlement fait-il symptôme d’une organisation?
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