Le harcèlement est un mode d’exercice du pouvoir abusif, qui vise à « soumettre ou démettre ». Pratiqué par différents profils...

Le harcèlement est un mode d’exercice du pouvoir abusif, qui vise à « soumettre ou démettre ». Pratiqué par différents profils...

A relire: un article écrit le 14 novembre 2020 car il demeure tout à fait d’actualité. Par Ariane BILHERAN Nota Bene : cette lettre peut...

Spécialiste de l’œuvre de Friedrich Nietzsche, Ariane Bilheran nous fait comprendre l’idée de « santé de confort »...

Le harcèlement moral au travail peut laisser des séquelles durables et compromettre la suite d’une carrière. Un article d'Ariane Bilheran...

Le harcèlement moral au travail peut laisser des séquelles durables et compromettre la suite d’une carrière. Il existe pourtant des moyens..

Un pouvoir qui perd son autorité bascule dans la violence. Et à cette violence "d’en haut" répond, en mode miroir, la violence "d’en bas"...

Depuis le début de cette pandémie je n’avais écrit qu’un bref article sur "le moment totalitaire", ayant besoin moi-même d’y voir plus clair

L’adolescence est un moment initiatique-clé, celui où l’individu apprend l’autonomie, les lois morales, ....

Face au pouvoir arbitraire, dévié, face à l’abus de pouvoir, la désobéissance et la rébellion sont le devoir des citoyens...

La question des mécanismes de défense est essentielle pour comprendre comment des situations s’aggravent et dégénèrent

Intéressons-nous aux moyens par lesquels un pouvoir harceleur supprime ses opposants. Analyse valable pour tous les types de harcèlement...

L’entreprise est un théâtre humain dans lequel se jouent comédies et tragédies. La manipulation, par temps serein, y est utilisée par...

Dans l’actualité ordinaire, les risques psychosociaux sont plutôt déclinés en stress, charge mentale, organisation dysfonctionnelle...

Á l’heure d’une médiatisation assidue sur les vagues suicidaires en entreprise, il semble nécessaire de revenir sur la notion de « suicide »

L’intervention du psychologue : le code de déontologie est un garde-fou, qui délimite le cadre et les conditions de l’intervention...

Une accusation de harcèlement, dans une entreprise, est devenue chose banale. Cette accusation peut recouvrir des agissements nocifs...

Eh bien, justement, ces agresseurs agissent en toute impunité parce que les hiérarchies encouragent, passivement ou activement! Donc, la question serait plutôt pourquoi les hiérarchies cautionnent… Cela indique souvent une organisation pathologique, sinon pathogène (qui crée ensuite ses propres maux). Il est essentiel de sensibiliser les personnes à l’existence du harcèlement, de former les acteurs ressources (internes et externes à l’entreprise) aux subtilités psychopatholog

Cet article examine les risques psychosociaux sous l’angle spécifique du management et des problèmes d’autorité dans l'entreprise.

Selon Ariane BILHERAN, "le harcèlement vise la destruction progressive d’un individu ou d’un groupe par un autre individu ou groupe, au moyen de pressions réitérées destinées à obtenir de force de l’individu quelque chose contre son gré, et, ce faisant, à susciter et entretenir chez l’individu un état de terreur.».