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Chef-d’œuvre de la paranoïa: le harcèlement
Le harcèlement est le chef-d’œuvre du paranoïaque. Il est une attitude visant à conduire autrui à l’autodestruction...
16 déc. 201915 min de lecture


La paranoïa et la terreur : comment y résister ?
Le traumatisme infligé intentionnellement vise à annuler toute capacité de penser en créant des émotions dissociées, l’impuissance,...
19 sept. 201613 min de lecture


Entretien d'Ariane Bilheran - 2016 - Psychopathologie de la paranoïa
Entretien du Dr Ariane Bilheran à propos de la parution du livre Psychopathologie de la paranoïa, le 06 juillet 2016, chez Dunod.
6 juil. 20161 min de lecture


Critique de "Manipulation, la repérer, s'en protéger" par la philosophe Cynthia Fleury
Critique de "Manipulation, la repérer, s'en protéger" par Cynthia Fleury
30 avr. 20133 min de lecture


"Sommes-nous tous conformistes?", entretien pour "Ça m'intéresse"
«Ne pas être conformiste c’est aussi avoir le courage d’être «seul contre tous», de se distinguer de la masse et donc de prendre le risque..
30 mars 20133 min de lecture


L’audit en matière de harcèlement
Le harcèlement en entreprise est un sujet délicat à traiter. Que faire ? Comment intervenir ? Ces accusations sont-elles fondées ? ...
29 oct. 201015 min de lecture


Comprendre les troubles psychosociaux par l’approche organisationnelle
Tous les symptômes psychosociaux manifestent l’impact psychologique de la relation des salariés à leur travail.
19 juil. 201022 min de lecture


L’éthique des pratiques professionnelles en entreprise: être psychologue fait-il une différence?
L’intervention du psychologue : le code de déontologie est un garde-fou, qui délimite le cadre et les conditions de l’intervention...
10 nov. 200913 min de lecture


Le management face aux vrais/faux harcèlements: comment décrypter pour réagir?
Une accusation de harcèlement, dans une entreprise, est devenue chose banale. Cette accusation peut recouvrir des agissements nocifs...
16 oct. 20099 min de lecture


Le harcèlement, une pathologie collective (les logiques d'aliénation de groupe)
mon sens, l’un des grands axes de prévention suppose la prise de conscience par chacun de sa responsabilité individuelle (ex : de ne pas s’être positionné clairement au sein d’un groupe, notamment en cas de désaccord avec les pratiques harceleuses).
13 août 20094 min de lecture


Le harcèlement: des mots pour comprendre les maux
Cet ouvrage fait état des connaissances les plus approfondies sur la psyché humaine pour décrire et analyser les dynamiques à l'oeuvre dans la phénoménologie du harcèlement. Que celui-ci soit le fait d'individus "étiquettés" pervers, d'un groupe ou d'une institution, Ariane BILHERAN dresse un portrait très pertinent des différentes formes de harcèlement en fonction du milieu dans lequel il sévit.
18 juil. 20092 min de lecture


Les risques psychosociaux sont-ils en lien avec des problèmes d’autorité ?
Cet article examine les risques psychosociaux sous l’angle spécifique du management et des problèmes d’autorité dans l'entreprise.
3 mai 200911 min de lecture


Focus sur le harcèlement: approches croisées, harcèlement, système et organisation
Selon Ariane BILHERAN, "le harcèlement vise la destruction progressive d’un individu ou d’un groupe par un autre individu ou groupe, au moyen de pressions réitérées destinées à obtenir de force de l’individu quelque chose contre son gré, et, ce faisant, à susciter et entretenir chez l’individu un état de terreur.».
3 janv. 20093 min de lecture
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