Tous les symptômes psychosociaux manifestent l’impact psychologique de la relation des salariés à leur travail.

La mise en place de Cellules Psychologiques dans le monde de l'Entreprise ou en période de crise est quasiment devenue un rituel...

au niveau psychopathologique, le harcèlement se distingue en propre d’autres types de violence, notamment par l’intention de nuire.

Les entreprises modernes interrogent le psychologue. Elles composent le paysage économique et social et façonnent la dimension du travail.

Á l’heure d’une médiatisation assidue sur les vagues suicidaires en entreprise, il semble nécessaire de revenir sur la notion de « suicide »

L’intervention du psychologue : le code de déontologie est un garde-fou, qui délimite le cadre et les conditions de l’intervention...

Une accusation de harcèlement, dans une entreprise, est devenue chose banale. Cette accusation peut recouvrir des agissements nocifs...

La sortie du déni est ce qu’il y a de plus difficile et de plus violent, tant pour l’intervenant extérieur qui peut se casser les dents à essayer de faire prendre conscience à l’entreprise d’un certain nombre de dysfonctionnements, que pour l’entreprise qui y risque une forme d’effondrement. C’est là souvent que les contre-pouvoirs syndicaux entrent en scène, ainsi que l’inspection du travail, c’est-à-dire des acteurs qui viennent rétablir une forme d’équilibre dans les logiq

Eh bien, justement, ces agresseurs agissent en toute impunité parce que les hiérarchies encouragent, passivement ou activement! Donc, la question serait plutôt pourquoi les hiérarchies cautionnent… Cela indique souvent une organisation pathologique, sinon pathogène (qui crée ensuite ses propres maux). Il est essentiel de sensibiliser les personnes à l’existence du harcèlement, de former les acteurs ressources (internes et externes à l’entreprise) aux subtilités psychopatholog

mon sens, l’un des grands axes de prévention suppose la prise de conscience par chacun de sa responsabilité individuelle (ex : de ne pas s’être positionné clairement au sein d’un groupe, notamment en cas de désaccord avec les pratiques harceleuses).

Cet ouvrage fait état des connaissances les plus approfondies sur la psyché humaine pour décrire et analyser les dynamiques à l'oeuvre dans la phénoménologie du harcèlement. Que celui-ci soit le fait d'individus "étiquettés" pervers, d'un groupe ou d'une institution, Ariane BILHERAN dresse un portrait très pertinent des différentes formes de harcèlement en fonction du milieu dans lequel il sévit.

Conférence du 03 juin 2009 donnée par Ariane Bilheran - «Qu'est-ce que le harcèlement?» Hôpital Louis H. La Fontaine - Montréal (Québec)

Cet article examine les risques psychosociaux sous l’angle spécifique du management et des problèmes d’autorité dans l'entreprise.

Selon Ariane BILHERAN, "le harcèlement vise la destruction progressive d’un individu ou d’un groupe par un autre individu ou groupe, au moyen de pressions réitérées destinées à obtenir de force de l’individu quelque chose contre son gré, et, ce faisant, à susciter et entretenir chez l’individu un état de terreur.».

Le harcèlement est une notion connue, caractérisant des attitudes assez courantes dans la société, et donc dans l’entreprise...

L’une des spécificités de la mise au pas actuelle réside dans les masques qu’elle emprunte. Rien de plus dangereux qu’une mise au pas...