La question des mécanismes de défense est essentielle pour comprendre comment des situations s’aggravent et dégénèrent

La consultation spécialisée « Souffrance & Travail » a pour objectif d’accueillir des personnes en souffrance sur leur lieu de travail...

Intéressons-nous aux moyens par lesquels un pouvoir harceleur supprime ses opposants. Analyse valable pour tous les types de harcèlement...

L’entreprise est un théâtre humain dans lequel se jouent comédies et tragédies. La manipulation, par temps serein, y est utilisée par...

Intervention d'Ariane BILHERAN au Colloque organisé par la FFPP PACA à Nice: "Le travail, c'est la santé?" "Le psychologue consultant en...

Les enquêtes « harcèlement » ne se substituent pas aux enquêtes pénales. Au contraire, elles en sont le véritable adjuvant...

Le monde des enfants est à l’image de la société des adultes ; le monde de l’école chez l’enfant se construit à l’image du monde du travail

Les situations de travail semblent de plus en plus être à l’origine de gestes suicidaires. En particulier, les conduites de harcèlement...

La prévention des risques psychosociaux est devenue un leitmotiv des entreprises. Il faut se mettre à jour de ses obligations légales...

Alerter les professionnels de la médiation et de l’entreprise sur les dangers potentiels d'une médiation en situation de harcèlement...

Quand peut-on réellement parler de harcèlement ? Celui-ci inclut-il nécessairement un rapport hiérarchique ?

Après un harcèlement sexuel un accompagnement médical, psychologique est important car le risque de syndrome post traumatique est important

Conférence Ariane Bilheran - "Harcèlement et Psychologie du Pouvoir" 30 avril 2012 - Centre Saint-Pierre - Montréal (Québec, Canada).

harcèlement en entreprise : les conduites à tenir en interne, notamment pour les RH, suite à une plainte de harcèlement...

Interview d'Ariane Bilheran suite au suicide d'une adolescente en lien avec le harcèlement que la jeune fille subissait au collège...

Ariane Bilheran a présenté une approche originale: la psychopathologie d’entreprise. Importée de la psychopathologie traditionnelle sur les.

Dans l’actualité ordinaire, les risques psychosociaux sont plutôt déclinés en stress, charge mentale, organisation dysfonctionnelle...

L’entreprise actuelle est particulièrement confrontée à des situations de harcèlement (prétendus ou avérés), qu’elle se doit de résoudre...

Le suicide en entreprise, une réalité ignorée. Humiliations, mise au placard, perte de repères, pour certains salariés...

Le harcèlement en entreprise est un sujet délicat à traiter. Que faire ? Comment intervenir ? Ces accusations sont-elles fondées ? ...