il faut distinguer deux notions, l’influence dont vous parlez et la manipulation. Évidemment que dans la vie sociale, dans l’entreprise, on cherche à obtenir de l’autre des actions qu’il ne commettrait pas spontanément. Pour cela, on use d’influence, on tente de convaincre, on partage sa vision, on dialogue. La différence fondamentale entre les deux, c’est le respect de l’autre. Le manipulateur agit comme si l’autre n’existait pas, quand l’influenceur laisse à l’autre son lib

«Ne pas être conformiste c’est aussi avoir le courage d’être «seul contre tous», de se distinguer de la masse et donc de prendre le risque..

Les situations de travail semblent de plus en plus être à l’origine de gestes suicidaires. En particulier, les conduites de harcèlement...

Je désire ici interroger la pratique du clinicien dans son cabinet, au travers de variations sur la déontologie de la profession.

La prévention des risques psychosociaux est devenue un leitmotiv des entreprises. Il faut se mettre à jour de ses obligations légales...

parution en librairie de L’Énergie Spirituelle de Bergson, préfacée par Ariane Bilheran, chez Payot

Alerter les professionnels de la médiation et de l’entreprise sur les dangers potentiels d'une médiation en situation de harcèlement...

Quand peut-on réellement parler de harcèlement ? Celui-ci inclut-il nécessairement un rapport hiérarchique ?

Après un harcèlement sexuel un accompagnement médical, psychologique est important car le risque de syndrome post traumatique est important

Conférence Ariane Bilheran - "Harcèlement et Psychologie du Pouvoir" 30 avril 2012 - Centre Saint-Pierre - Montréal (Québec, Canada).

harcèlement en entreprise : les conduites à tenir en interne, notamment pour les RH, suite à une plainte de harcèlement...

Actuellement la psychanalyse est attaquée par un courant politique qui souhaite interdire l’approche psychanalytique dans la recherche...

Interview d'Ariane Bilheran suite au suicide d'une adolescente en lien avec le harcèlement que la jeune fille subissait au collège...

Ariane Bilheran a présenté une approche originale: la psychopathologie d’entreprise. Importée de la psychopathologie traditionnelle sur les.

Dans l’actualité ordinaire, les risques psychosociaux sont plutôt déclinés en stress, charge mentale, organisation dysfonctionnelle...

L’entreprise actuelle est particulièrement confrontée à des situations de harcèlement (prétendus ou avérés), qu’elle se doit de résoudre...

Le suicide en entreprise, une réalité ignorée. Humiliations, mise au placard, perte de repères, pour certains salariés...

Le harcèlement en entreprise est un sujet délicat à traiter. Que faire ? Comment intervenir ? Ces accusations sont-elles fondées ? ...

Conférence donnée à Montréal (Québec, Canada) le 20 octobre 2010, à l'hôpital Louis H. La Fontaine Ariane Bilheran est ancienne élève de l'E

Tous les symptômes psychosociaux manifestent l’impact psychologique de la relation des salariés à leur travail.