comment traiter la question du discernement lorsqu’un individu est aux prises avec un conflit de loyauté ?

Aujourd’hui, les « droits sexuels » sont une nouvelle idéologie à la mode, portée par différentes instances internationales...

Psihoza paranoiacă est, fără apel, cea mai periculoasă dintre toate psihozele din societate, din cauza răspindirii ei și a riscurilor...

Le traumatisme infligé intentionnellement vise à annuler toute capacité de penser en créant des émotions dissociées, l’impuissance,...

La question des mécanismes de défense est essentielle pour comprendre comment des situations s’aggravent et dégénèrent

La consultation spécialisée « Souffrance & Travail » a pour objectif d’accueillir des personnes en souffrance sur leur lieu de travail...

L’entreprise est un théâtre humain dans lequel se jouent comédies et tragédies. La manipulation, par temps serein, y est utilisée par...

Intervention d'Ariane BILHERAN au Colloque organisé par la FFPP PACA à Nice: "Le travail, c'est la santé?" "Le psychologue consultant en...

Critique de "Manipulation, la repérer, s'en protéger" par Cynthia Fleury

il faut distinguer deux notions, l’influence dont vous parlez et la manipulation. Évidemment que dans la vie sociale, dans l’entreprise, on cherche à obtenir de l’autre des actions qu’il ne commettrait pas spontanément. Pour cela, on use d’influence, on tente de convaincre, on partage sa vision, on dialogue. La différence fondamentale entre les deux, c’est le respect de l’autre. Le manipulateur agit comme si l’autre n’existait pas, quand l’influenceur laisse à l’autre son lib

«Ne pas être conformiste c’est aussi avoir le courage d’être «seul contre tous», de se distinguer de la masse et donc de prendre le risque..

Les situations de travail semblent de plus en plus être à l’origine de gestes suicidaires. En particulier, les conduites de harcèlement...

Après un harcèlement sexuel un accompagnement médical, psychologique est important car le risque de syndrome post traumatique est important

Conférence Ariane Bilheran - "Harcèlement et Psychologie du Pouvoir" 30 avril 2012 - Centre Saint-Pierre - Montréal (Québec, Canada).

harcèlement en entreprise : les conduites à tenir en interne, notamment pour les RH, suite à une plainte de harcèlement...

Dans l’actualité ordinaire, les risques psychosociaux sont plutôt déclinés en stress, charge mentale, organisation dysfonctionnelle...

Le suicide en entreprise, une réalité ignorée. Humiliations, mise au placard, perte de repères, pour certains salariés...

Tous les symptômes psychosociaux manifestent l’impact psychologique de la relation des salariés à leur travail.

La mise en place de Cellules Psychologiques dans le monde de l'Entreprise ou en période de crise est quasiment devenue un rituel...

Á l’heure d’une médiatisation assidue sur les vagues suicidaires en entreprise, il semble nécessaire de revenir sur la notion de « suicide »